为促进青年教师的成长，加强青年教师师德师风建设，提升青年教学能力，培养和造就一支具有良好的职业素养、业务精湛、教学水平高、教学效果好、创新能力强的青年教师队伍，按照深圳大学薪火计划文件相关要求，高等研究院于2021年10月28日下午三点在汇元楼103举行结题答辩评审会，学院副院长韦阳、薪火计划导师团成员曾绍雄、郑家荣老师以及教学秘书赵超参加。
首先，我院2020-2021学年“青年教师教育教学能力培养薪火计划”项目四名教师黄思雅、李秀婷、黄裕谦、蔡兴科分别进行了答辩分享，各位青年教师都表示通过“薪火计划”项目，提供了给自己学习和提高的机会，加快了自身教育教学能力的成长。在导师的指导下，从教学准备、教学设计、教学内容、教学方法、教学技巧、教学创新、实践能力等各个环节得到了明显地提升，自己也更深入地了解和改进教育教学方法，深入反思，努力探索，提升自身的教育教学水平。
会上，曾绍雄、郑家荣老师从教学相长、师生共进、教学设计等方面分享了多年来的教学心得，并向青年教师们分享英语教学方法、如何设计一个好的教学、如何激发学生的探索欲望，如何课堂上与学生互动等进行了现场交流。
最后，韦阳副院长进行总结发言，阐述提高青年教师课堂教学质量和教学水平的重要意义，鼓励青年教师积极投身教学工作，更加关注教学、主动研究教学，夯实业务基本功，并强调：教师的价值在于立德树人，为党育人，为国育才，传道授业解惑，希望各位青年教师继续重视自身职业道德素养、知识素养、能力素养建设，坚持“四有好老师”标准，努力做好学院教育教学改革工作。
通过本次项目答辩评审会，对提升青年教师的教学能力，加强青年教师对教学工作的重视，探讨提升教学能力的方法，解决青年教师教学过程中遇到的问题起到重要作用。
